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Datacenters, formation et inclusion : une promotion féminine à l’honneur chez Telehouse

Impala Avenir — Mon, 09 Feb 2026 12:37:21 +0000

Le vendredi 6 février, le campus TH3 de Telehouse à Magny-les-Hameaux a vécu bien plus qu’une visite ministérielle. Lorsque les candidates ont pris la parole pour raconter leur parcours, l’émotion a saisi l’assistance. Anne Le Hénanff, Ministre déléguée chargée de l’Intelligence artificielle et du Numérique, les élus, les chefs d’entreprise, tous ont été touchés par la force de ces témoignages. Rarement un événement institutionnel n’aura autant mis en lumière ce qu’une formation de qualité, pensée pour les femmes, peut changer dans des vies.

L’événement réunissait de nombreux élus et représentants institutionnels, aux côtés de l’ensemble des partenaires engagés : Bertrand Houillon, maire de Magny-les-Hameaux, Michel Laugier, sénateur des Yvelines, Anne Bergantz et Béatrice Pirons, députées des Yvelines, Sylvie Piganeau, conseillère régionale d’Île-de-France, Nadine Crinier, directrice de France Travail Île-de-France, Alexandra Rosetti, vice-présidente de l’agglomération Saint-Quentin en Yvelines ainsi que Michael Reffay, délégué général de France datacenter.
Cette formation est portée par l’Acife et Impala Avenir, hébergée par Telehouse et financée par la Région Île-de-France dans le cadre du Plan Régional d’Investissement dans les Compétences.

Pénurie de techniciens : et si on formait les techniciennes ?

Sami Slim, CEO de Telehouse France, a posé le constat sans détour : « Aujourd’hui, seulement 8 à 10 % des salariés de datacenters sont des femmes. Plus de 75 % des entreprises du secteur comptent 10 % de femmes ou moins, et jusqu’à un quart n’en ont aucune dans les équipes techniques. Nous faisons face à une pénurie de talents, et nous nous privons d’une moitié des compétences disponibles. »

Face à cette réalité, Florian du Boÿs, fondateur des Plombiers du Numérique et président de l’association Impala Avenir Développement, a lancé cette troisième promotion majoritairement féminine dédiée aux métiers de technicienne datacenter. Cette initiative ne relève pas de l’effet d’annonce : elle propose une formation concrète et exigeante.

Charlotte Joisel explique à la Ministre les compétences acquises en trois mois : manipulation de serveurs, brassage, câblage. La fierté d'un savoir-faire technique.

Visite du plateau technique avec Anne Le Henanff, Bertrand Houillon, Michel Laugier, Anne Bergantz, Sylvie Piganeau, Nicolas Ventre, Alexandra Rosetti, Nadine Crinier et Katsumi Sekizawa, guidée par Sami Slim, Florian du Boÿs, le formateur Mounal Kathaini et ses apprenants

Une formation technique sans concession

Dispensée directement sur le plateau technique du campus TH3, la formation combine théorie et pratique intensive sur trois mois. Les apprenantes manipulent quotidiennement équipements informatiques, câbles optiques, baies serveurs. Elles apprennent le rackage, le brassage, l’urbanisation de salles informatiques, l’installation d’équipements de sécurité et de surveillance.

Le plateau pédagogique reproduit les conditions réelles : faux planchers, baies informatiques, équipements actifs. Aucune simulation édulcorée. Les gestes, les protocoles, les interventions sont ceux du métier, point final.

Mounal Kathaini et Yohan Oddoz, les formateurs, ont su transmettre leur passion du datacenter avec rigueur et humour. Cette alchimie a créé une cohésion de groupe remarquée par tous les intervenants, facteur clé de la réussite du parcours.

Le dispositif s’articule autour de quatre piliers : formation technique approfondie, marrainage professionnel par des salariées de Zayo pour lever les freins , stage en entreprise chez Telehouse, Metaline, Ingénova, Equinix, Eiffage Energie Système, Azur Data, Entra ou Nervalis, et accompagnement individualisé jusqu’à l’insertion professionnelle par l’Acife.

Soudure fibre optique réussie pour Naima et Anisha, sous l'œil expert de leur formateur Mounal Kathaini.

Charlotte et Janna apprennent à racker un serveur dans une baie

Quand les chiffres rencontrent l'humain

Florian du Boÿs a exposé la raison d’être du projet : « Les Plombiers du Numérique ont pour vocation de permettre à des jeunes éloignés de l’emploi de se construire un avenir professionnel dans une profession en très fort développement : technicien datacenter. Nous avons accompagné plus de 650 personnes à l’emploi, mais force est de constater que les stéréotypes de genre restent très présents dans la société française et influencent encore les recrutements. Nous voulons faire bouger les lignes, en accueillant dans cette filière un maximum de femmes. La tâche sera longue, mais grâce à l’engagement de Telehouse, grâce au marrainage mis en place avec la société Zayo, nous sommes confiants sur l’avenir professionnel de ces apprenantes. »

Le modèle fonctionne : 78 % de retour à l’emploi sur 650 candidats formés depuis cinq ans. 90 % arrivent avec un niveau infra-bac, 40 % sont issus des quartiers prioritaires. Le taux de rétention en entreprise est exceptionnellement élevé.

Mais au-delà des statistiques, il y a Anisha. Lorsqu’elle a témoigné, sa sincérité a bouleversé l’assistance :

« Au début, je ne comprenais pas vraiment ce qu’était un datacenter. Je me suis dit pourquoi pas, c’est gratuit. Et puis j’ai découvert un milieu qui me plaisait vraiment. Avec ma mère, on faisait la formation ensemble, c’était particulier. On passait plus de temps ensemble qu’avec l’école ou le travail. Ça nous a forgées. Nos formateurs étaient au top, on a appris beaucoup de choses. Et franchement, j’ai hâte de continuer. »

Ces mots simples ont dit l’essentiel : la transformation d’un parcours, la confiance retrouvée, une projection professionnelle devenue réelle.

L’engagement collectif au service de l’inclusion

Anne Le Henanff, visiblement touchée, l’a souligné : « Ce qui me frappe, c’est la présence de tout le monde. C’est un travail d’équipe, très humain : l’État, la Région, France Travail, les élus, les formateurs, les mentors, les marraines. Vous avez la chance d’être entourés d’une sacrée équipe. »

Avant d’ajouter, avec une pointe d’humour : « Je vais enlever toute ambiguïté : je n’ai rien contre les garçons ! Mais c’est exceptionnel d’avoir des promotions féminines dans les environnements techniques. La nécessité d’avoir des filles dans la tech, c’est essentiel. C’est un de mes engagements prioritaires, que je mets au même niveau que l’engagement environnemental. C’est de l’inclusion, c’est de la RSE. Faire en sorte que la France soit vertueuse et moderne en Europe. »

Les marraines de Zayo – Kahina Outaleb, Alix Alkemade – ont incarné cet accompagnement au quotidien : soutien dans la recherche d’emploi, partage d’expérience, encouragement à s’affirmer dans un milieu encore très masculin. Un travail discret mais déterminant.

Chez Telehouse, partenaire de cette initiative, les actes suivent les paroles : 32 % de femmes dans les effectifs, 48 % des managers, 56 % du comité de direction, 40 % des apprentis. « Ces chiffres montrent qu’un autre modèle est possible, y compris dans les métiers techniques », affirme Sami Slim.

150 nouveaux parcours pour ancrer le modèle

L’événement s’est conclu par deux moments forts.

La remise des attestations de formation par la Ministre a officialisé l’aboutissement du parcours. Trois mois de formation intensive, des stages, des doutes surmontés, des compétences acquises. Et maintenant, l’entrée dans le vivier professionnel du secteur.

La signature de la convention entre France Travail (Nadine Crinier, directrice Île-de-France) et les Plombiers du Numérique (Florian du Boÿs) formalise le financement de 150 parcours POEI en Île-de-France, sur les sites de Grigny, Magny-les-Hameaux, Champs-sur-Marne et en Seine-Saint-Denis.

Nadine Crinier a souligné la pertinence du partenariat : « Avec Impala Avenir, nous partageons une ambition commune : développer les compétences nécessaires aux métiers du numérique et répondre concrètement aux besoins de recrutement des entreprises. La formation des Plombiers du Numérique s’appuie sur la théorie et la pratique pour sécuriser les parcours et faciliter le pré-recrutement. Ce dispositif illustre la mobilisation de France Travail et des partenaires du réseau pour l’emploi au service du recrutement et de l’inclusion, pour faire bénéficier les opportunités à tous les talents en devenir. »

Bravo à Charlotte Joisel, Anisha Sarangaradjou, Artur Kazakov, Denise Noel, Florence JACQUIN-GARÇON, Gérald Garde, Gerard Soumahoro, Janna Lipski, Lobsang Tenzin, Mano Sarangaradjou, Naima Allaoui, Tamari Akhmedova

Signature de convention de partenariat autour du projet des Plombiers du Numérique par Nadine Crinier et Florian du Boÿs - (France Travail / Impala Avenir)

« Merci Mounal ! »
Les apprenants réunis autour de leur formateur pour lui offrir un bouquet et beaucoup d’émotion

Cette troisième promotion féminine prouve qu’excellence technique et inclusion vont de pair. Former des femmes aux métiers du datacenter avec exigence, leur donner les moyens de réussir, c’est répondre à un besoin économique criant tout en transformant des parcours de vie. Un modèle efficient, reproductible, profondément humain. Et qui, ce vendredi 6 février, a ému toute l’assemblée.

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Equinix, les Plombiers du Numérique et l’Afpa : un partenariat déterminant pour la formation aux métiers des datacenters

Impala Avenir — Wed, 26 Mar 2025 07:10:40 +0000

Ce mardi 25 mars 2025 marque une étape décisive pour les Plombiers du Numérique avec l’inauguration officielle de notre première formation certifiante de technicien de maintenance datacenter et du LABO d’Equinix, un datacenter miniature de 100 m² situé à Saint-Denis. Conçu par Equinix, ce lieu d’apprentissage immersif offre une expérience unique aux apprenants, combinant théorie et pratique au cœur d’une infrastructure critique. Cet événement, qui a réuni des figures influentes du territoire et du secteur numérique, illustre une mobilisation inédite pour un projet à la croisée de l’insertion professionnelle, de la transition numérique et des défis écologiques.

Une inauguration sous le signe de l’inclusion et de l’innovation

Organisée par Equinix en partenariat avec les Plombiers du Numérique et l’Afpa Île-de-France, cette inauguration met en lumière leur engagement commun pour les métiers d’avenir. Shems El Khalfaoui, Adjoint au Maire de Saint-Denis chargé du développement économique, de l’emploi et de l’insertion, Eric Morisse, Vice-Président territorial emploi et formation de Plaine Commune , et Animya N’Tchandy, Sous-préfète de Saint-Denis, ont coupé le ruban, soulignant l’appui des acteurs publics à ce projet.

La formation, accueillant quatorze candidats sur 19 mois, débute par une POEI de trois mois, suivie d’un contrat d’apprentissage de seize mois. À terme, les apprenants décrocheront le titre TMCVC (Technicien de Maintenance en Climatisation, Ventilation et Chauffage), une qualification prisée dans les datacenters.

Dès l’entrée en alternance, les apprenants sont intégrés directement dans les équipes des entreprises partenaires, où ils bénéficient de l’expérience et du savoir-faire des professionnels en poste. Ce modèle leur permet de monter rapidement en compétences en travaillant sur des infrastructures réelles et en s’imprégnant des standards et des exigences du secteur. L’objectif est clair : leur offrir une immersion concrète et accélérée, avec en ligne de mire l’obtention d’un CDI à l’issue de leur formation. Contrairement aux précédents programmes des Plombiers du Numérique, ce parcours mise sur l’engagement des employeurs et l’apprentissage en situation réelle pour assurer une insertion durable et réussie.

De gauche à droite : Eric Morisse, Vice-Président territorial emploi et formation de Plaine Commune, Shems El Khalfaoui, Adjoint au Maire de Saint-Denis en charge du développement économique, de l'emploi et de l'insertion, Animya N’Tchandy, Sous-préfète de Saint-Denis, Christophe Mahais, Directeur développement Plombiers du Numérique- Impala Avenir, Régis Castagné, Directeur général d'Equinix France, et Arnaud Habert, Directeur régional Île-de-France de l'AFPA Île-de-France.

Les Plombiers du Numérique contribuent à renforcer l’utilité sociale du secteur du numérique, tout en répondant aux besoins des employeurs et aux exigences RSE des entreprises.

Cette nouvelle formation technicien maintenance datacenter s’inscrit dans la continuité de nos formations pré-qualifiantes du datacenter.

Le LABO : un outil pédagogique unique pour cette formation technicien maintenance datacenter

Situé sur le site PA2 à Saint-Denis, le LABO d’Equinix immerge les stagiaires dans les réalités d’un datacenter. Cet espace de 100 m² leur permet de maîtriser le génie climatique (maintenance CVC), la sécurité incendie et l’exploitation des systèmes de maintenance des bâtiments. Soutenu par des partenaires comme Vertiv, qui a fourni un Liebert XDU (solution de refroidissement liquide), le LABO permet de se former aux enjeux de la gestion thermique et de l’efficacité énergétique.

le programme

Ces équipements de pointe leur permettront de :

Assurer la maintenance préventive d’installations frigorifiques, hydrauliques et aérauliques (groupes froids, centrales de traitement d’air, pompes à chaleur, climatisation à détente directe, VRV-DRV).
Assurer également la maintenance des installations électriques (armoires de climatisation) et la manipulation des équipements de secours (postes HT et groupes électrogènes).
Analyser et identifier l’origine des pannes et des dysfonctionnements, et effectuer les interventions correctives nécessaires, du niveau 1 à 3.

Des modules complémentaires seront dispensés sur les sites Afpa de Meudon et Lardy. Accessible aux candidats de niveau 4 (BAC scientifique ou technique) avec des bases en électricité et une bonne maîtrise de l’anglais, cette formation vise des profils opérationnels rapidement.

Une réponse aux défis de la transition numérique et écologique

Face aux priorités d’urbanisation durable et de transition énergétique, ce programme répond aux besoins croissants des datacenters, piliers de l’économie numérique. En formant des techniciens capables d’optimiser les systèmes CVC et de réduire l’empreinte carbone, il allie fiabilité opérationnelle et responsabilité environnementale.

Une mobilisation inédite d'acteurs pour un projet inclusif

Cette initiative répond à un double enjeu : l’insertion professionnelle des jeunes éloignés de l’emploi et la pénurie de talents dans un secteur en forte croissance.

Ce lancement illustre une collaboration exemplaire entre acteurs publics, privés et associatifs. Equinix, en mettant à disposition le LABO, joue un rôle clé dans la professionnalisation des apprenants. L’AFPA apporte son expertise pédagogique, tandis que les partenaires industriels comme Vertiv, CBRE, Digital Realty et Eiffage garantissent une intégration réussie dans le monde professionnel. Ce maillage d’acteurs engagés fait de cette formation un modèle d’inclusion et d’innovation, offrant aux jeunes un tremplin vers une carrière durable dans un secteur en tension.

Ce partenariat s’inscrit pleinement dans notre démarche de Société à Mission, visant à combiner innovation, inclusion et durabilité pour répondre aux défis sociétaux actuels. Notre engagement au sein des territoires qui nous accueillent s’illustre non seulement à travers notre soutien à la formation des talents qui recherchent des opportunités de carrières d’avenir, mais aussi via des initiatives telles que la redistribution gratuite de la chaleur émise par nos sites vers le réseau de chaleur communal ou encore le financement de la production d’énergies renouvelables.

Régis Castagné

Directeur Général d'Equinix France

Les plombiers du Numérique ont formé plus de 1500 jeunes en insertion sur les 6 dernières années sur l’ensemble du territoire national, dont plus de 500 jeunes sur les métiers du datacenter. Le contexte économique actuel a pour conséquence de laisser toujours plus de jeunes sans solution, même des candidats ayant un baccalauréat. Ce projet de formation professionnelle répond aux besoins d’émancipation des jeunes, tout comme il pallie aux besoins de compétences d’une des filières les plus dynamiques de l’économie française. Nous nourrissons de grandes ambitions dans le développement de ce dispositif au niveau national, grâce au réseau de l’AFPA qui permettra une duplication du projet très rapide

Florian du Boÿs

Fondateur des Plombiers du Numérique

Nous sommes ravis de porter et de déployer ce projet sur notre territoire en Île-de-France. Ce parcours de formation certifiant, construit par l’ingénierie de l’Afpa, est en cohérence avec l’évolution des métiers et des compétences dans un secteur en pleine expansion. Ainsi, L’Afpa, reconnue pour sa constante innovation pédagogique, répond aussi aux enjeux des entreprises

Arnaud Habert

Directeur régional Afpa Île-de-France

Contact presse :
liliadouihech@impalaavenir.com
parisequinix@rumeurpublique.fr
Marie-Laure.Jozeau@afpa.fr

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La formation technicien IRVE des Plombiers du Numérique : un succès retentissant !

Impala Avenir — Fri, 14 Feb 2025 08:47:00 +0000

La première promotion de la formation Technicien IRVE des Plombiers du Numérique, soutenue par Hope Formations, Artus Intérim et d’Impala Avenir, s’achève avec succès. Ce programme intensif a formé 12 candidats à un métier en pleine expansion, offrant de belles opportunités.
L’engagement des participants et partenaires a fait de cette initiative un tremplin vers l’emploi.

Des parcours inspirants et des débouchés concrets

Depuis septembre 2024, nos Plombiers du Numérique suivent une formation intensive, alternant théorie et pratique, pour un métier d’avenir. Les formateurs et partenaires saluent l’engagement des candidats tout au long du programme.

Certains candidats, comme Cire GASSAMA, voient dans cette formation une opportunité unique de reconversion et d’avenir professionnel : » Avec plus de dix ans d’expérience dans l’import-export, j’ai choisi de me reconvertir dans un domaine qui m’a toujours passionné : l’électricité. Grâce à Hope Formation et les Plombiers du Numérique, j’ai enfin l’opportunité de concrétiser ce rêve. L’IRVE est une filière d’avenir. Je suis impatient d’y contribuer et d’acquérir de l’expérience en entreprise. Mon ambition est de développer l’IRVE dans des régions isolées comme l’Afrique pour y promouvoir l’accès à l’électricité.«

L'IRVE, un secteur en pleine expansion

Le déploiement des infrastructures de recharge est essentiel pour décarboner les transports, principal émetteur de gaz à effet de serre en France. Le secteur des IRVE connaît une forte croissance, portée par l’essor des véhicules électriques et hybrides rechargeables (25,7 % des immatriculations en 2023).
L’objectif est d’augmenter les points de recharge publics, passant de 100 000 en 2023 à 400 000 en 2030.

Grâce à la transition énergétique, la demande pour des professionnels qualifiés dans ce domaine n’a jamais été aussi forte. Cette dynamique ouvre des opportunités majeures pour nos futurs candidats qui peuvent envisager des carrières enrichissantes et stables dans des métiers variés tels que :

Installateur IRVE
Électricien
Électricien spécialisé en transition énergétique

L'engagement d'hope formations et artus interim dans un projet d'envergure

Afi Akoussan, directrice de Hope Formations, explique que ce partenariat repose sur une vision partagée de l’insertion sociale et professionnelle.
Pour Hope Formation, c’est une opportunité stratégique de s’associer à une structure reconnue nationalement. Les Plombiers du Numérique ont une expertise forte dans l’insertion vers des secteurs en tension.

Ensemble, ils adaptent les formations aux besoins des entreprises pour maximiser leur efficacité. L’implication dans l’électricité et l’IRVE répond à une demande croissante liée à la transition énergétique. Cette initiative favorise l’insertion sociale et professionnelle tout en soutenant l’emploi local.
Elle offre aux candidats des perspectives d’avenir solides.

Chez Artus Intérim, la formation est une priorité. Avec une contribution de 4 % de la masse salariale dédiée à la montée en compétences de ses intérimaires, l’entreprise dispose de dispositifs spécifiques comme le CIPI et le CDPI, permettant des formations adaptées aux besoins du marché.

C’est dans cet esprit que Sabrina Djukic, responsable du pôle BTP IDF, a pris l’initiative de s’investir plinement dans ce projet, le plus ambitieux d’Artus Intérim, dans le domaine de la formation, sur l’année 2024.

« Cette formation répond à une réelle pénurie de candidats qualifiés. En collaborant avec Impala Avenir et Hope Formation, nous avons construit une solution concrète pour un secteur en forte demande. » nous explique Sabrina Djukic.

Aller plus loin grâce à des partenaires engagés

Cette première session a permis aux participants d’obtenir des certifications clés, comme le CCP1 (niveau BAC technique) et les attestations IRVE P1/P2. Ces certifications renforcent leur employabilité et répondent aux besoins du marché.
Elle démontre l’efficacité des formations courtes et ciblées pour offrir de réelles opportunités aux jeunes et demandeurs d’emploi.

Grâce à l’engagement de Hope Formation, Artus Intérim et Schneider Electric, ce projet bénéficie d’un soutien concret. Schneider Electric, partenaire clé, a contribué à cette réussite en fournissant du matériel de pointe à plusieurs de nos formations, permettant aux apprenants de s’exercer dans des conditions optimales et de se familiariser avec les technologies les plus récentes.

Forts de ce succès, les Plombiers du Numérique ambitionnent d’étendre le programme afin de former encore plus de techniciens IRVE et répondre aux défis croissants du secteur.

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Une nouvelle école à Magny-les-Hameaux, hébergée par Telehouse

Impala Avenir — Mon, 09 Oct 2023 12:48:09 +0000

Les formations des Plombiers du Numérique ont le soutien de la Région Île-de-France dans le cadre du Plan Régional d’Investissement dans les Compétences. Afin d’atteindre l’ objectif de former plus de 150 candidats au profil infra BAC dans la région, nous avons cherché à ouvrir une nouvelle école dans l’ouest parisien.

Telehouse, un engagement sociétal et social

Sami Slim, directeur Général de Telehouse France, soutien de longue date au projet, a proposé d’héberger cette nouvelle formation dans les Yvelines. Ce projet vise également à promouvoir une RSE exemplaire au sein de l’industrie des datacenters. En s’engageant activement dans la communauté locale, en favorisant l’insertion professionnelle, et en contribuant à des projets sociaux, Sami Slim et Telehouse montrent que la RSE ne se limite pas à la réduction des émissions de carbone, mais englobe également un engagement envers la société.

Des synergies se sont rapidement créées autour de ce projet, grâce à l’implication de tous les acteurs locaux. Le recrutement a été facilité par la mairie de Magny-les-Hameaux et l’agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines. C’est grâce à une communication exceptionnelle sur tous les réseaux sociaux que nos sessions sont composées pour la moitié de magnycois.

Ultra sécurisé, bâti sur un ancien site militaire secret défense, le datacenter de Telehouse accueille nos formations dans des locaux dédiés, équipés de baies, serveurs et objets connectés. Nos candidats peuvent ainsi échanger au quotidien avec les salariés sur les débouchés, conditions de travail…

Après une année de travaux, ce nouveau centre de stockage de données de 12.000 mètres carrés complétera l’ancien data center de Magny. Cette infrastructure a déjà 70% de son espace de loué.

Avec TH3, Telehouse promet la version 2.0 écologique du data center. « On propose des solutions concrètes pour limiter notre empreinte carbone, comme le free-cooling avec l’utilisation de l’air extérieur pour refroidir l’installation », nous explique Sami Slim. Les baies sont compartimentées par des couloirs chaud/froid pour cloisonner toute perdition d’énergie inutile.

L’infrastructure est optimisée également pour récupérer la chaleur et la réinjecter dans le réseau urbain de la ville de Magny-les-Hameaux (jusqu’à 900 logements de particuliers pourraient être chauffés par le data center).

Inauguration du TH3, nouveau datacenter de Telehouse

Le 2 octobre, à l’occasion de cette inauguration, les Plombiers ont été mis à l’honneur. C’est en présence de son Excellence Makita Shimokawa, ambassadeur du Japon, de Jean-Noël Barrot, ministre délégué, chargé de la transition numérique, et les dirigeants de Telehouse que nos candidats en cours de formation ont reçu des mains du ministre leur attestation d’admission en formation.

Qui dit datacenter, dit souveraineté et sécurité des données. Jean-Noël Barrot a présenté le rôle primordial de ce nouveau datacenter : « Nous sommes dans un temple de la souveraineté numérique. Les futurs locataires de ce datacenter sont les grands leaders français de l’infonuagique, soit l’hébergement en ligne de nos données de nos administrations et de nos entreprises. » La filière du datacenter brille grâce au savoir faire de ses techniciens. L’hébergement de la formation des Plombiers du Numérique ancre cette volonté de Telehouse de s’engager dans une démarche sociétale et sociale. L’entreprise a recruté deux anciens Plombiers du Numérique en juin dernier, et nous démontre ainsi qu’il est possible de concilier succès économique et responsabilité environnementale.

Retrouvez le témoignage d’Adel Doualane ci-dessous, son parcours et son histoire !

Cet événement convivial s’est clôturé par une cérémonie du saké, présidée par M Keiichi Mori, Executive Vice President, Directeur de KDDI Corp.

C’est autour d’un verre de saké pétillant que clients de Telehouse, élus et Plombiers du Numérique ont pu échanger par la suite. Certains de nos candidats ont peut-être déjà rencontré leur futur employeur !

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Inauguration de la formation Smart City de Marseille

impalaavenir — Thu, 08 Jun 2023 13:20:56 +0000

La formation technicien(ne) smart city des Plombiers du Numérique, portée par Afpa de Marseille a débuté le 5 juin 2023, avec 12 candidats sélectionnés sur leur seule motivation. La Banque des Territoires est fière de soutenir ce projet d’insertion vers les métiers de la « Smart City ».
Ces Plombiers du Numérique pourront accéder en seulement 5 mois, à des métiers dans les infrastructures numériques.

Teaser de la formation technicien Smart City

Dans un monde de plus en plus connecté, l’évolution vers des villes intelligentes est une nécessité. Les Plombiers du Numérique ont développé cette formation Smart City à Marseille, afin de former les techniciens spécialisés capables de relever les défis des villes intelligentes. Les candidats vont apprendre à manipuler la fibre optique, à câbler, racker des serveurs, ainsi qu’à installer des objets connectés (caméras de surveillance, alarmes, systèmes d’accès…). La validation de ces compétences leur garantit une employabilité dans ce secteur en forte tension.

Ce matin, les Plombiers du Numérique de Marseille ont pu faire visiter le plateau technique aux partenaires du projet. Le plateau de formation est pourvu des matériaux les plus modernes et à la pointe de la technologie en termes d’équipements de salle IT, de caméras intelligentes et de vidéosurveillance pour les villes intelligentes. A l’issue de la visite, les candidats ont pu échanger avec les différents partenaires. Antoine Darodes, directeur du département investissements transition numérique et Alexis Rouque, directeur régional PACA à la Banque des Territoires, ont questionné les jeunes sur leur parcours, leurs ambitions et projet professionnel.

La Banque des Territoire soutient ce projet d'insertion, riche de sens, et offrant de belles opportunités d'emploi dans un marché en pleine croissance

Avec le soutien de la Banque des Territoires, qui partage la vision d’un avenir urbain durable et connecté, cette formation fournira aux participants les compétences nécessaires pour concevoir, déployer et entretenir des infrastructures technologiques intelligentes au sein des villes. « Le déploiement de services innovants dans les villes ne peut se faire que grâce à l’intelligence des femmes et des hommes qui placeront des centaines de capteurs ou de caméras sur le mobilier urbain ou dans des bâtiments publics. Nous souhaitions vraiment proposer à des jeunes marseillais de participer à cette aventure, en cofinançant l’équipement de ce nouveau plateau de formation », nous partage Alexis Rouque, directeur régional PACA de la Banque des Territoires.

Pour réussir leurs transitions écologiques et numériques, les collectivités et les entreprises de la filière ont besoin de techniciens et d’ingénieurs formés. Ces candidats interviendront dans la gestion des équipements au sein des Datacenters, installation de caméras, de capteurs ou équipements connectés, en particulier dans l’aménagement des futures ZFE (zones faibles émissions). Ce sont des millions d’équipements interconnectés qui demain réguleront nos espaces publics.

Antoine Darodes, Directeur du département Investissements Transition Numérique

Florian du Boÿs, fondateur des Plombiers du Numérique, présente le concept de la formation.

Une formation préqualifiante axée sur 3 piliers

Une remise à niveau et accompagnement par l’Afpa,
L’apprentissage du geste avec un professionnel du métier à l’Afpa de Marseille, site de St Jérôme,
Une alternance dans des entreprises partenaires.

Christophe Schuller, directeur de l’Afpa Marseille, confie : « Je remercie le Pôle Emploi qui nous a fait confiance pour la mise en place de ce programme de formation très innovant. Nous sortons de nos formations traditionnelles pour préparer nos jeunes aux métiers de demain, en maîtrisant de nouvelles technologies utilisant le courant fort et le courant faible, sur des métiers nouveaux. Nos équipes ont longuement travaillé avec Les Plombiers du Numérique pour concevoir un programme de formation totalement hybride ».

Des entreprises partenaires engagées

L’ascenseur social fonctionne particulièrement bien dans cette filière. Avec de la motivation et de l’habileté, ces métiers permettent de monter rapidement en compétence. Les fédérations France Datacenter et Infranum soutiennent le dispositif en mobilisant leurs adhérents. A Marseille, des acteurs de la filière des datacenters comme Digital Realty, Free pro, Telenco, OTSI, Legrand Datacenter, Azur Datacenter, ou Seven Equipement ont soutenu l’action pour permettre la mise en place d’un plateau équipé des dernières technologies, et ouvrir leurs réseaux de partenaires afin d’accueillir les candidats à l’emploi.

Quelques témoignages

Nous avons créé un dispositif court, professionnalisant, permettant de ramener des jeunes au travail sur des métiers en tension. Nous voulons essaimer notre dispositif sur tous les territoires et Quartiers Prioritaires de la Politique de la Ville (QPV) de France, partout où il y a des métiers en tension.
Alors que Marseille est en passe de devenir un des principaux hubs d’interconnexion mondiaux grâce aux nombreux câbles et datacenters qui s’y sont installés, il était important pour nous de lancer ce projet.. Située dans les quartiers nord de la ville, cette formation est très innovante sur les futurs métiers du datacenter de la Smart City et offrira à nos candidats des opportunités de carrières inédites

Florian du Boÿs

DG d'Impala Avenir Developpement

J’ai eu le plaisir d’accueillir ce premier groupe de Plombiers du Numérique. J’ai pu apprécier un panel de personnalités très variées, avec des parcours riches. J’ai pu identifier chez eux une grande motivation pour cette formation et à intégrer les nouveaux métiers liés à la smart city.

Philippe Saunal

Formateur itinérant

Je suis père de famille, avec un niveau de CAP vente, j’ai travaillé dans la logistique. J’ai travaillé pour plusieurs grandes surfaces. Aujourd’hui, je souhaite me rapprocher de la fibre optique et la vidéosurveillance. Cette formation est un tremplin pour moi, pour développer la partie théorique et renforcer la partie pratique. J’aime spécialement l’esprit d’équipe et le social, et surtout la partie pratique manuelle.

Hamsa, 30 ans

Plombiers du Numérique

Après une 30 aine d’années dans le monde de la coiffure, j’ai acquis de nombreuses compétences : minutieux, patient, excellent relationnel avec les clients.. Je sais aussi manager une équipe et former des apprentis. C’est mon fils qui m’a fait découvrir le métier de technicien fibre. Je me suis naturellement dirigé vers un secteur d’avenir car il couvre des horizons et des champs multiples.

Jean-Luc, 51 ans

Plombiers du Numérique

Avant, je faisais du développement web. Je me suis focalisé sur cette formation car tout le domaine du numérique m’intéresse : la connectique, l’installation de la fibre optique.

Yohan, 27 ans

Plombiers du Numérique

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Lauréat du Pacte Régional d’Investissement dans les Compétences Île-de-France

impalaavenir — Mon, 26 Sep 2022 12:14:59 +0000

La Région Île-de-France soutient au travers du PRIC des dispositifs innovants d’accompagnement de personnes éloignées de l’emploi. Le projet des Plombiers du Numérique est lauréat 2022 du Pacte Régional d’Investissement dans les Compétences pour ses écoles de Grigny, Montreuil et Meaux. Avec des formations courtes alliant remise à niveau et apprentissage du geste, les candidats apprennent les métiers de techniciens datacenters et installateurs d’équipements connectés. Le dispositif est essentiellement destiné aux jeunes en décrochage scolaire, issus des Quartiers Prioritaires de la Ville. Il permet à des candidats motivés et rigoureux, d’accéder rapidement à des métiers d’avenir. L’appel à projet est porté par le CFP – Grand Paris Sud. Grâce au soutien des fédérations France Datacenter et d’Infranum, ce projet apporte une véritable réponse aux besoins des entreprises et des territoires. L’objectif est d’accompagner 144 candidats sur 12 sessions d’ici la fin de l’année 2023.

Techniciens datacenter formés au CFP GPS à Grigny - juillet 2022

Le projet des Plombiers du Numérique doit son succès à la création de synergies entre les différents acteurs engagés. Fédérations, collectivités locales, entreprises et associations travaillent ensemble pour accompagner les jeunes jusqu’à l’emploi. Chaque dispositif s’appuie sur une association spécialisée dans l’insertion.

Le CFP GPS (Centre de Formation et de Professionnalisation de Grand Paris Sud), et les associations Aurore et Hub de la Réussite (E2C77), ont postulé en consortium à l’appel à projet PRIC pour proposer un parcours sécurisé aux bénéficiaires.

«Le soutien de la Région nous permettra d’accompagner 140 jeunes d’Île-de-France à l’emploi dans les métiers du datacenter et de la smart city d’ici la fin 2023 sur les plateaux de Grigny, Meaux et Montreuil »

Florian du Boÿs

Fondateur des Plombiers du Numérique

«Le CFP GPS porte le consortium PRIC technicien datacenter auprès de la Région Île-de-France. Nous sommes bien là dans notre mission d’ingénierie de formation sur les métiers de demain, au service des publics les plus fragiles.»

Laurence Richard

Directrice générale CFP GPS

Le data center : un secteur dynamique en tension

L’Île-de-France accueille environ un tiers des data centers français, ce qui la place au quatrième rang européen. Centres de stockage des sociétés numériques, piliers de l’e-économie, les datacenters ont besoin de techniciens pour garantir le bon fonctionnement des équipements des clients. Avec le soutien de France Datacenter, qui fédère l’ensemble des acteurs de cet écosystème, les formations des Plombiers du Numérique créent des passerelles entre les jeunes et les plus grands opérateurs. Les entreprises s’engagent en amont du dispositif, accueillent en stage, participent à des simulations d’entretien, proposent du mécénat de compétences, des visites de site et recrutent.

Une formation adaptée aux publics éloignés de l’emploi

Les publics visés par le PRIC sont peu intéressés par les cursus traditionnels. Ils souhaitent rejoindre le monde du travail rapidement pour des raisons souvent financières. Accessibles à tous, les formations professionnalisantes des Plombiers du Numérique se veulent préqualifiantes et innovantes. Elles sont construites pour que l’apprentissage se fasse par la pratique de gestes simples, sur un plateau technique, avec des professionnels du métier. Le programme est adapté en fonction des territoires et des besoins des entreprises. L’accompagnement professionnel et social quotidien, l’immersion en entreprise, garantissent un parcours sécurisé au candidat.

Nos formations ouvrent vers des métiers aussi divers que variés : l’installation et la maintenance de salles informatiques, l’installation d’équipements de télécommunication ou de technologie des courants faibles (alarmes anti-intrusion, alarmes incendie, contrôle d’accès, surveillance vidéo …), ou encore le déploiement et raccordement de réseaux de communication en fibre optique (tirage de câbles, pose et raccordement des équipements).

En Île-de-France, nos formations techniciens datacenter et infrastructures numériques atteignent 75% de sorties positives (CDD-CDI). L’ascenseur social fonctionne particulièrement bien dans cette filière. Avec de la motivation et de l’habilité, ces métiers permettent aux candidats de stabiliser leur projet professionnel et de monter rapidement en compétences.

Bilan PRIC IDF 2023

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A Montpellier, les jeunes des quartiers se forment à des métiers d’avenir !

impalaavenir — Mon, 20 Jun 2022 20:02:55 +0000

La Chambre de Métiers et de l’Artisanat de l’Hérault (CMA) et l’association Impala Avenir Développement ont lancé une nouvelle formation des Plombiers du Numérique à Montpellier.

Ce Lundi 20 juin, Christian Poujol, président de la CMA 34 a dressé un premier bilan très positif de l’action, au côté de Florian du Boÿs, fondateur des Plombiers du Numérique, directeur d’Impala Avenir. Elus, partenaires associatifs et chefs d’entreprises ont pu échanger avec les 10 jeunes sortant de leur examen (évaluation Innovance).

L’objectif de ce projet d’insertion est de permettre à des jeunes entre 18 et 25 ans, en recherche d’emploi, d’accéder rapidement à des métiers dans les infrastructures numériques. A l’issue de ce programme de remobilisation et de la formation métiers de quelques mois, ils décrochent rapidement un CDI ou CDD auprès d’une entreprise partenaire.

Démonstration de soudure de fibre optique en présence de Laurent Gras, directeur de l'aménagement numérique territorial au Conseil Départemental de l'Hérault, Jean-Louis Gely, Roger-Yannick Chartier, conseiller
de Montpellier Méditerranée Métropole, Manar Bouida, conseillère départementale

A la sortie de leur évaluation Innovance, nos 10 Plombiers du Numérique ont reçu leur attestation de fin de formation. Ils ont pu échanger avec les différents partenaires du dispositif. Ludovic Lecuyot qui a accueilli plusieurs jeunes chez Fortel les félicite pour leur sérieux et leur implication tout au long de la formation.

Les invités ont observé la concentration et la méticulosité nécessaires au travail de la fibre optique lors de la démonstration de soudure de fibre. Ils leurs souhaitent la bienvenue dans le monde du travail et de l’artisanat !

Une première promotion orientée fibre

Cette première promotion s’est concentrée sur l’acquisition de compétences permettant de déployer le réseau de fibre optique et de raccorder les abonnés particuliers ou entreprises. Ce métier de câbleur raccordeur en fibre optique reste fortement en tension, alors que le Département a souhaité aménager le territoire d’ici à 2024 pour que 100% des Héraultais aient accès au Très Haut débit.

En alternance

Afin d’associer les jeunes en recherche d’emploi aux opportunités de carrières créées par cette filière, la CMA Hérault a lancé cette formation avec un format inédit au sein du réseau des Plombiers du Numérique : le programme s’est déroulé en alternance, en 6 mois, pour une promotion de 10 jeunes accueillis au sein de 8 entreprises. La formation est donc qualifiante et assure une employabilité dans les métiers du déploiement et raccordement de la fibre optique. Les apprenants ont bénéficié de deux semaines d’ouverture à d’autres métiers proches : intervenant de proximité en datacenter, installateur d’objets connectés, et d’une visite du datacenter de Databank à Montpellier. Des opérateurs tels que Circet, Fortel, Infratel, MB Telecom, DSL Telecom, Universal Fiber, RFT, Optiline Réseaux Télécom et ETE Réseaux, ont accueilli nos jeunes en alternance, afin de mettre en application leurs acquis. Tous les jeunes se dirigent vers une embauche rapide à l’issus de leur parcours.

Un parcours sécurisé

Le parcours pédagogique conduisant à l’obtention du titre « Câbleur Raccordeur Réseaux Fibre Optique et FTTH » d’Innovance, a été financé par les opérateurs de compétences des entreprises recruteuses, Afdas, Constructys, 2I, et EP. Notre mécène, Kirao Asset Management, a permis de financer le plateau technique de cette école, Databank et Green Computing l’ont complété par des dons de baies, serveurs et routeurs.

Concrètement, la CMA Hérault a accompagné des 10 jeunes dans leur projet professionnel et encadre l’apprentissage du métier de câbleur-raccordeur de fibre optique (tirage de câbles en souterrain, aérien ou en façade, soudure de fibre optique, installation, mise en service…).

Florian du Boÿs félicite les jeunes de la 1ère session, pour leur sérieux.

Cette formation qualifiante est basée sur 3 piliers :

Une remise à niveau,
L’apprentissage du geste avec un professionnel du métier,
Une alternance dans des entreprises partenaires.

Prochaine session orientée vers les métiers de la smart city

En septembre, l’école de Montpellier accueillera sa première session de techniciens infrastructures numériques. Les jeunes maîtriseront les techniques de la fibre, la maintenance de serveurs en datacenter (câblage, rackage, dérackage) ainsi que l’installation d’objets connectés (caméras de surveillance, lecteurs biométriques, sas d’accès…)

Le Conseil Départemental soutient le dispositif et nous accompagnera sur les sessions à venir. Avec l’alternance, nos jeunes partent sereinement à l’emploi. L’ascenseur social fonctionne particulièrement bien dans cette filière. Avec de la motivation et de l’habileté, ces métiers permettent de monter rapidement en compétences.

Nous avons créé un dispositif court, professionnalisant, permettant de ramener des publics en insertion au travail sur des métiers en tension. L’école de Montpellier est très innovante puisque nous avons l’ambition d’en faire une de nos écoles pilote sur les futurs métiers de la Smart City. Nos techniciens maîtriseront le courant faible et le courant fort, et seront aux avant-postes pour l’installation de tous les équipements connectés qui constitueront la ville intelligente de demain.

Florian du Boÿs

Fondateur des Plombiers du Numérique

Proposer le meilleur de la formation à nos jeunes, telle est la méthode qui unit les Plombiers du Numérique et la Chambre de Métiers. C’est ainsi que nous accompagnons nos jeunes sur la voie royale de l’emploi : l’Artisanat.

Christian Poujol

Président de la CMA34

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La première promotion des Plombiers du Numérique en Isère : une expérience réussie

impalaavenir — Fri, 12 Mar 2021 13:52:09 +0000

Dans le cadre du plan France Relance et du plan France Très Haut Débit, l’Ecole de la Deuxième Chance de l’Isère, l’IMT Grenoble et le Département de l’Isère ont décidé de monter une école des Plombiers du Numérique à Grenoble. L’objectif est de permettre aux jeunes éloignés de l’emploi d’accéder à des métiers dans les infrastructures numériques, fortement en tension sur le territoire.Les débouchés sont massivement assurés par SFR, sa filiale construction ERT, et l’ensemble de leurs sous-traitants en charge du déploiement sur le territoire de l’Isère. Cette formation a été créée grâce au soutien d’acteurs de la filière tels que Telenco, SFR FTTH, ERT Technologies et de la fédération Infranum.

Avec le déploiement de la fibre optique en Isère, le délégataire de service public « Isère Fibre », filiale du groupe Altice/SFR, rencontre de grandes difficultés à recruter du personnel qualifié. Face à cet enjeu, le Département de l’Isère s’est engagé à soutenir et à développer des projets de formation innovants, complémentaires et adaptés aux publics ayant des difficultés à accéder à l’emploi, afin de s’appuyer sur ce secteur d’activité en pleine expansion pour créer des opportunités d’emplois pour les publics les plus fragiles, dont les allocataires du RSA et les jeunes déscolarisés.

Aujourd’hui, Anne Gérin, vice-présidente du Département de l’Isère chargée des actions de solidarité et de l’insertion est venue échanger avec les jeunes de la 1ère promotion de Plombiers du Numérique à Grenoble, en présence d’Alain Le Mell, secrétaire général d’Impala Avenir, Hélène Vincent, directrice de l’E2C Isère et Thomas Viron, directeur de l’IMT Grenoble.

A cette occasion, Cyrille-Frantz Honegger, délégué Régional Centre-Est chez SFR a remis un chèque au nom de la Fondation SFR, à Céline Deslattes, vice-présidente de Grenoble-Alpes Métropoles chargée de l’emploi, de l’insertion, de la jeunesse et présidente de l’E2C Isère, afin de soutenir cette nouvelle initiative d’insertion de jeunes dans les métiers du numérique.

Une formation de 4 mois basée sur l’apprentissage du geste

Cette formation courte, de 4 mois, de monteur-raccordeur fibre optique, préqualifiante est suivie par 10 jeunes. Elle leur assure une employabilité à 4 mois dans les métiers du raccordement optique abonné.

Concrètement, l’E2C s’occupe de l’accompagnement des jeunes dans leur projet professionnel avec une remise à niveau, une préparation aux entretiens d’embauche, une préparation au permis de conduire et les bases du « savoir-être » en entreprise et l’IMT de Grenoble encadre l’apprentissage du métier de monteur-raccordeur de fibre optique (tirage de câbles en souterrain, aérien ou en façade, soudure de fibre optique, installation, mise en service…).

Cette formation préqualifiante est basée sur 3 piliers :

une remise à niveau,
l’apprentissage du geste avec un professionnel du métier,
et des stages dans des entreprises partenaires.

Cette visite du plateau technique et cette rencontre avec les jeunes a été également l’occasion de concrétiser ce projet par la signature d’une convention de partenariat entre l’Association Impala Avenir Développement, le Département de l’Isère, l’IMT Grenoble, l’E2C Isère, SFR et ERT Technologies.

Après avoir remis aux 10 jeunes leurs attestations de fin de formation, d’habilitation électrique et permis nacelle, Hélène Vincent, directrice de l’E2C Isère a annoncé l’ouverture d’une deuxième session avec le soutien financier du Département de l’Isère.

Jeune Plombier du Numérique sur le plateau technique de l'IMT Grenoble

UNE FORMATION ADATEE AUX BESOINS DES ENTREPRISES

Pour la Fédération Infranum, l’emploi est une donnée fondamentale dans l’ambition Très haut débit de la France, car pour construire cette infrastructure il faut de la main d’œuvre. L’efficacité des formations repose sur le fait qu’elles sont co-construites et adaptées aux besoins des entreprises finales. A Grenoble, des opérateurs tels que ERT Technologies, Electron Fibre ont accueilli nos jeunes en stage à la suite de leur formation, afin de mettre en application leurs acquis. A l’issue de la formation, SFR FTTH et ERT prévoient d’embaucher 6 jeunes de cette promotion iséroise. Grâce à la mobilisation des partenaires, les autres jeunes se dirigent également vers une embauche rapide.

Ces jeunes sortent de cette formation avec les habilitations nécessaires pour accéder à tous les postes du déploiement de la fibre en D1,D2 et D3 : l’AIPR pour travailler en voirie, le H0B0 au niveau électrique et le Caces Nacelle.

L’ascenseur social fonctionne particulièrement bien dans cette filière

Avec de la motivation et de l’habilité, ces métiers permettent de monter rapidement en compétence. D’anciens stagiaires sont déjà devenus chefs d’équipe.

L’expérience de l’E2C Isère en matière d’accompagnement des jeunes déscolarisés est un atout précieux car elle permet d’ouvrir le dispositif à des jeunes en difficulté, très éloignés de l’emploi, et de sécuriser leur parcours de formation

Hélène Vincent

Directrice E2C Isère

J’ai découvert la fibre optique le jour où un technicien est venu chez moi pour l’installer, j’ai échangé avec lui sur ce métier et je l’ai observé pendant son travail, ce qui a fait naître en moi l’envie de me former dans ce métier. D’où mon intérêt à suivre cette formation qui m’était proposée, gratuitement. Elle m’a permis de prendre confiance en moi, de me valoriser. Elle correspondait totalement à mes attentes et aux attentes de l’entreprise où j’ai fait mon stage pratique. Je suis fier d’avoir réussi cette formation et l’ensemble des habilitations nécessaires pour exercer ce métier.

Samuel

Plombier du Numérique, Grenoble

L’école des plombiers du numérique se situe à la croisée de deux engagements forts de la majorité départementale à savoir l’accès ou le retour à l’emploi, et l’accès au Très Haut Débit partout en Isère d’ici à 2024, grâce au réseau Isère THD aménagé par le Département. Sans notre volonté politique, 90% des communes iséroises, soit 1 Isérois sur 2, seraient restées sans fibre ! Mais pour permettre ce déploiement, il nous faut du personnel qualifié. Permettre à des jeunes loin de l’emploi de trouver un métier d’avenir, c’était notre pari ! Merci à tous les partenaires de le rendre aujourd’hui possible !

Anne Gérin

Vice-Présidente du Département de l’Isère aux actions solidarité et à l'insertion

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Inauguration de l’école des Plombiers du Numérique du Campus de formation de la CMA66, à Rivesaltes

impalaavenir — Tue, 02 Mar 2021 13:43:41 +0000

L’école des Plombiers du Numérique a ouvert en novembre 2020 sur le Campus de Formation de la Chambre des Métiers et de l’Artisanat des Pyrénées Orientales. Ce sont 12 jeunes qui ont pu suivre un cursus donnant l’accès au métier de monteur-raccordeur fibre optique, un métier fortement en tension sur le territoire. A cette occasion, élus et entreprises du secteur du déploiement de la fibre sont venus échanger avec ces jeunes ce mardi 2 mars 2021, sur leur expérience et recherche d’emploi.

Ce projet d’insertion professionnelle de jeunes non qualifiés dans les métiers des infrastructures numérique a reçu un fort soutien de Conseil Départemental des Pyrénées Orientales, de la Région Occitanie et d’Altitude Infra.
Le Département et la Région (ré)affirment leur rôle en matière de solidarité territoriale en s’engageant à apporter l’accès à la fibre à 100% de ses communes tout en soutenant la politique d’insertion des jeunes dans le cadre du plan de Relance avec 1 jeune 1 solution.

Robert Bassols, président de la Chambre des Métiers et de l’Artisanat des Pyrénées Orientales a reçu ce matin en présence de Florian du Boÿs, les élus du Département et de la Région. Hermeline Malherbe, présidente du Conseil Départemental des Pyrénées Orientales, Guy Esclopé Conseiller Régional de la Région Occitanie, Jean Roque, conseiller départemental, responsable de l’installation de la THD pour Numérique 66 sont venus échanger avec les jeunes de la 1ère promotion des Plombiers du Numérique du CMA66.

Une formation de 4 mois basée sur l’apprentissage du geste

Cette formation de monteur-raccordeur fibre optique permet d’accéder à l’emploi en seulement 4 mois. Ces jeunes suivent 400h de formation par l’apprentissage des gestes du métier sur un plateau technique. Ceci est complété par un stage de 150h dans une entreprise partenaire.

Dès le lancement de la formation, les entreprises locales se sont engagées dans ce projet d’insertion de jeunes éloignés de l’emploi. Implantées dans le département des Pyrénées Orientale, les entreprises Axione, SPIE Cityworks, Circet, Engie, Solartis Intipole, Débit Fibre, Masscom et Orizon Installation ont accueilli en stage les jeunes Plombiers du Numérique. Ce stage leur a permis d’asseoir leurs acquis de formation, perfectionner les gestes techniques et découvrir les codes de l’entreprise.

Virginie Andréo, formatrice fibre de l’école des Plombiers du Numérique a prévu avec ses élèves une démonstration sur le plateau technique. Les jeunes ont monté un système (avec routeur et convertisseurs…) pour envoyer un mail depuis un téléphone à partir du NRO jusqu’au PTO relié à un PC, afin de montrer que la connexion est bien établie.

Présentation de la formation monteur-raccordeur fibre optique des Plombiers du Numérique de la CMA66

UN EMPLOI QUASI GARANTI à l’issue de la formation

Trois quarts des jeunes de cette première promotion ont déjà signé ou sont en cours de signature de CDD, contrat d’intérim. Ces jeunes sortent de cette formation avec les habilitations nécessaires pour accéder à tous les postes du déploiement de la fibre en D1,D2 et D3 : l’AIPR pour travailler en voirie, le H0B0 au niveau électrique et le Caces Nacelle.

Travailler sur les savoirs de base et les codes de l’entreprise, sur les gestes professionnels et une immersion directe en entreprise : le cocktail gagnant qui garantit la compétence et l’emploi direct à l’issue d’une formation organisée sur un temps court, pour des publics sans qualification. Florian du Boÿs, fondateur de « l’École des Plombiers du numérique » est un visionnaire pragmatique, une sorte d’alchimiste moderne qui éprouve la formule d’une expérimentation sociale réussie !
Ce dispositif est pour moi un modèle !

Stéphane Bouils

Directeur du CFCMA66

J’ai fait mon stage chez Engie. L’accueil a été exceptionnel, j’ai appris plein de choses en complément de ma formation, comme ce qu’était un réfecto (appareil qui mesure la qualité de la fibre). C’est un métier passionnant, j’ai déjà une piste pour partir travailler chez Bouygues à la Rochelle.

Samir, 19 ans

Plombier du Numérique, CMA66

Ce qui me motive tous les jours, c’est de voir cette équipe de jeunes acquérir des compétences personnelles et techniques, et de les accompagner vers l’emploi. Je sais qu’il y a des débouchés dans cette filière, nous atteignons un taux d’insertion de 80%, essentiellement en CDD et intérim.

Virginie Andréo

Formatrice fibre les Plombiers du Numérique, CMA66

Après ma formation sur les plateau technique du Campus du CMA66, j’ai fait un stage chez Débit Fibre. J’ai pu travailler en binôme en D2. Le stage s’est vraiment bien passé et Débit Fibre m’a proposé un CDD à l’issue de ma formation.

Mamadou, 18 ans

Plombier du Numérique, CMA66

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Ouverture d’une nouvelle école à Saint-Lô, dans la Manche

impalaavenir — Tue, 12 Jan 2021 13:06:00 +0000

Une nouvelle école proposant une formation de monteur-raccordeur fibre optique vient d’ouvrir ses portes à Saint-Lô.
La Mairie de Saint-Lô a souhaité soutenir la création de cette école, y voyant une formidable opportunité de proposer aux jeunes de la région une formation adaptée à la dynamique d’offre d’emploi liée au déploiement de la fibre dans la Manche.

Novea, spécialiste de la formation fibre, porteur du projet

C’est Novea, dont les locaux sont basés à Mortain, qui est en charge de la formation de ces jeunes sur plateau technique. La Mission Locale Centre Manche travaille avec Novea en étroite collaboration afin d’accompagner au mieux ces jeunes issus pour plus de 60% de quartiers prioritaires ou de zone de revitalisation rurale. Pendant 3 mois, les jeunes apprentis apprennent les gestes du métier sur un plateau technique avec un professionnel du métier, les codes et le savoir-être en entreprises… Des ateliers de CV et simulation d’entretien sont organisés afin de les aider dans leur recherche d’embauche.

Echange des jeunes apprenants avec Florian du Boÿs

Notre objectif est de leur donner à ces jeunes, un accès rapide à l’emploi dans des métiers en tension. Cette formation courte est accessible et ne nécessite pas de diplôme. Elle est basée sur l’apprentissage du geste et l’alternance en entreprise. Malgré la crise, ces jeunes font preuve d’une grande motivation et sont déterminés.

Cette formation a pu voir le jour grâce au soutien del’AFDAS , Pôle emploi, la ville de Saint-Lô, d’Altitude Infra, de Manche Numérique en charge de l’aménagement numérique de la Manche et à la Fédération InfraNum.

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