Datacenters, formation et inclusion : une promotion féminine à l’honneur chez Telehouse

Impala Avenir — Mon, 09 Feb 2026 12:37:21 +0000

Le vendredi 6 février, le campus TH3 de Telehouse à Magny-les-Hameaux a vécu bien plus qu’une visite ministérielle. Lorsque les candidates ont pris la parole pour raconter leur parcours, l’émotion a saisi l’assistance. Anne Le Hénanff, Ministre déléguée chargée de l’Intelligence artificielle et du Numérique, les élus, les chefs d’entreprise, tous ont été touchés par la force de ces témoignages. Rarement un événement institutionnel n’aura autant mis en lumière ce qu’une formation de qualité, pensée pour les femmes, peut changer dans des vies.

L’événement réunissait de nombreux élus et représentants institutionnels, aux côtés de l’ensemble des partenaires engagés : Bertrand Houillon, maire de Magny-les-Hameaux, Michel Laugier, sénateur des Yvelines, Anne Bergantz et Béatrice Pirons, députées des Yvelines, Sylvie Piganeau, conseillère régionale d’Île-de-France, Nadine Crinier, directrice de France Travail Île-de-France, Alexandra Rosetti, vice-présidente de l’agglomération Saint-Quentin en Yvelines ainsi que Michael Reffay, délégué général de France datacenter.
Cette formation est portée par l’Acife et Impala Avenir, hébergée par Telehouse et financée par la Région Île-de-France dans le cadre du Plan Régional d’Investissement dans les Compétences.

Pénurie de techniciens : et si on formait les techniciennes ?

Sami Slim, CEO de Telehouse France, a posé le constat sans détour : « Aujourd’hui, seulement 8 à 10 % des salariés de datacenters sont des femmes. Plus de 75 % des entreprises du secteur comptent 10 % de femmes ou moins, et jusqu’à un quart n’en ont aucune dans les équipes techniques. Nous faisons face à une pénurie de talents, et nous nous privons d’une moitié des compétences disponibles. »

Face à cette réalité, Florian du Boÿs, fondateur des Plombiers du Numérique et président de l’association Impala Avenir Développement, a lancé cette troisième promotion majoritairement féminine dédiée aux métiers de technicienne datacenter. Cette initiative ne relève pas de l’effet d’annonce : elle propose une formation concrète et exigeante.

Charlotte Joisel explique à la Ministre les compétences acquises en trois mois : manipulation de serveurs, brassage, câblage. La fierté d'un savoir-faire technique.

Visite du plateau technique avec Anne Le Henanff, Bertrand Houillon, Michel Laugier, Anne Bergantz, Sylvie Piganeau, Nicolas Ventre, Alexandra Rosetti, Nadine Crinier et Katsumi Sekizawa, guidée par Sami Slim, Florian du Boÿs, le formateur Mounal Kathaini et ses apprenants

Une formation technique sans concession

Dispensée directement sur le plateau technique du campus TH3, la formation combine théorie et pratique intensive sur trois mois. Les apprenantes manipulent quotidiennement équipements informatiques, câbles optiques, baies serveurs. Elles apprennent le rackage, le brassage, l’urbanisation de salles informatiques, l’installation d’équipements de sécurité et de surveillance.

Le plateau pédagogique reproduit les conditions réelles : faux planchers, baies informatiques, équipements actifs. Aucune simulation édulcorée. Les gestes, les protocoles, les interventions sont ceux du métier, point final.

Mounal Kathaini et Yohan Oddoz, les formateurs, ont su transmettre leur passion du datacenter avec rigueur et humour. Cette alchimie a créé une cohésion de groupe remarquée par tous les intervenants, facteur clé de la réussite du parcours.

Le dispositif s’articule autour de quatre piliers : formation technique approfondie, marrainage professionnel par des salariées de Zayo pour lever les freins , stage en entreprise chez Telehouse, Metaline, Ingénova, Equinix, Eiffage Energie Système, Azur Data, Entra ou Nervalis, et accompagnement individualisé jusqu’à l’insertion professionnelle par l’Acife.

Soudure fibre optique réussie pour Naima et Anisha, sous l'œil expert de leur formateur Mounal Kathaini.

Charlotte et Janna apprennent à racker un serveur dans une baie

Quand les chiffres rencontrent l'humain

Florian du Boÿs a exposé la raison d’être du projet : « Les Plombiers du Numérique ont pour vocation de permettre à des jeunes éloignés de l’emploi de se construire un avenir professionnel dans une profession en très fort développement : technicien datacenter. Nous avons accompagné plus de 650 personnes à l’emploi, mais force est de constater que les stéréotypes de genre restent très présents dans la société française et influencent encore les recrutements. Nous voulons faire bouger les lignes, en accueillant dans cette filière un maximum de femmes. La tâche sera longue, mais grâce à l’engagement de Telehouse, grâce au marrainage mis en place avec la société Zayo, nous sommes confiants sur l’avenir professionnel de ces apprenantes. »

Le modèle fonctionne : 78 % de retour à l’emploi sur 650 candidats formés depuis cinq ans. 90 % arrivent avec un niveau infra-bac, 40 % sont issus des quartiers prioritaires. Le taux de rétention en entreprise est exceptionnellement élevé.

Mais au-delà des statistiques, il y a Anisha. Lorsqu’elle a témoigné, sa sincérité a bouleversé l’assistance :

« Au début, je ne comprenais pas vraiment ce qu’était un datacenter. Je me suis dit pourquoi pas, c’est gratuit. Et puis j’ai découvert un milieu qui me plaisait vraiment. Avec ma mère, on faisait la formation ensemble, c’était particulier. On passait plus de temps ensemble qu’avec l’école ou le travail. Ça nous a forgées. Nos formateurs étaient au top, on a appris beaucoup de choses. Et franchement, j’ai hâte de continuer. »

Ces mots simples ont dit l’essentiel : la transformation d’un parcours, la confiance retrouvée, une projection professionnelle devenue réelle.

L’engagement collectif au service de l’inclusion

Anne Le Henanff, visiblement touchée, l’a souligné : « Ce qui me frappe, c’est la présence de tout le monde. C’est un travail d’équipe, très humain : l’État, la Région, France Travail, les élus, les formateurs, les mentors, les marraines. Vous avez la chance d’être entourés d’une sacrée équipe. »

Avant d’ajouter, avec une pointe d’humour : « Je vais enlever toute ambiguïté : je n’ai rien contre les garçons ! Mais c’est exceptionnel d’avoir des promotions féminines dans les environnements techniques. La nécessité d’avoir des filles dans la tech, c’est essentiel. C’est un de mes engagements prioritaires, que je mets au même niveau que l’engagement environnemental. C’est de l’inclusion, c’est de la RSE. Faire en sorte que la France soit vertueuse et moderne en Europe. »

Les marraines de Zayo – Kahina Outaleb, Alix Alkemade – ont incarné cet accompagnement au quotidien : soutien dans la recherche d’emploi, partage d’expérience, encouragement à s’affirmer dans un milieu encore très masculin. Un travail discret mais déterminant.

Chez Telehouse, partenaire de cette initiative, les actes suivent les paroles : 32 % de femmes dans les effectifs, 48 % des managers, 56 % du comité de direction, 40 % des apprentis. « Ces chiffres montrent qu’un autre modèle est possible, y compris dans les métiers techniques », affirme Sami Slim.

150 nouveaux parcours pour ancrer le modèle

L’événement s’est conclu par deux moments forts.

La remise des attestations de formation par la Ministre a officialisé l’aboutissement du parcours. Trois mois de formation intensive, des stages, des doutes surmontés, des compétences acquises. Et maintenant, l’entrée dans le vivier professionnel du secteur.

La signature de la convention entre France Travail (Nadine Crinier, directrice Île-de-France) et les Plombiers du Numérique (Florian du Boÿs) formalise le financement de 150 parcours POEI en Île-de-France, sur les sites de Grigny, Magny-les-Hameaux, Champs-sur-Marne et en Seine-Saint-Denis.

Nadine Crinier a souligné la pertinence du partenariat : « Avec Impala Avenir, nous partageons une ambition commune : développer les compétences nécessaires aux métiers du numérique et répondre concrètement aux besoins de recrutement des entreprises. La formation des Plombiers du Numérique s’appuie sur la théorie et la pratique pour sécuriser les parcours et faciliter le pré-recrutement. Ce dispositif illustre la mobilisation de France Travail et des partenaires du réseau pour l’emploi au service du recrutement et de l’inclusion, pour faire bénéficier les opportunités à tous les talents en devenir. »

Bravo à Charlotte Joisel, Anisha Sarangaradjou, Artur Kazakov, Denise Noel, Florence JACQUIN-GARÇON, Gérald Garde, Gerard Soumahoro, Janna Lipski, Lobsang Tenzin, Mano Sarangaradjou, Naima Allaoui, Tamari Akhmedova

Signature de convention de partenariat autour du projet des Plombiers du Numérique par Nadine Crinier et Florian du Boÿs - (France Travail / Impala Avenir)

« Merci Mounal ! »
Les apprenants réunis autour de leur formateur pour lui offrir un bouquet et beaucoup d’émotion

Cette troisième promotion féminine prouve qu’excellence technique et inclusion vont de pair. Former des femmes aux métiers du datacenter avec exigence, leur donner les moyens de réussir, c’est répondre à un besoin économique criant tout en transformant des parcours de vie. Un modèle efficient, reproductible, profondément humain. Et qui, ce vendredi 6 février, a ému toute l’assemblée.